Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст. 30) и Законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (ст. 2).

Каждый человек, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью. При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз.

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

1 шаг: поиск сторонников

Если вы не член профсоюза, но хотите им стать, хотите, чтобы в вашем образовательном учреждении была профсоюзная организация, найдите единомышленников, создайте инициативную группу (не менее трех человек).

2 шаг: связь с крупным профсоюзным объединением

Инициативной группе следует провести переговоры с председателем  городской (районной) организации профсоюза о создании первичной профсоюзной организации в своем учреждении, запросить в городском или районном комитете профсоюза необходимую документацию.

3 шаг: агитация

Для достижения поставленной цели инициативной группе необходимо провести агитационно-пропагандистскую работу в коллективе.

Расскажите сотрудникам вашего учреждения, для чего нужен профсоюз, чем занимается наш отраслевой профсоюз. Познакомьте их с понятием отраслевое соглашение и коллективный договор, как с их помощью можно регулировать заработную плату, добиваться улучшения условий труда, получить социальные гарантии и т.п.

4 шаг: подготовка учредительного собрания

Следует учесть отношение работодателя (директора или заведующего) к идее создания профсоюзной организации. Если он не приветствует ее, это не должно стать препятствием в вашей работе, но может осложнить жизнь инициаторам. Все приготовления к собранию придется вести без широкой огласки, не ставя в известность о дате и времени проведения собрания работодателя. Возможно, что собрание будет проходить вне стен учреждения.

Если работодатель понимает преимущества работы с организованным коллективом и готов к партнерским отношениям с будущим профкомом, то вам следует согласовать с ним ряд формальных вопросов: дата, время, место проведения первого организационного собрания. На собрании желательно, а в ряде случаев  необходимо присутствие представителя вышестоящих профсоюзных органов.

5 шаг: проведение учредительного собрания

Каждый участник собрания при регистрации или в ходе его проведения пишет заявление о вступлении в профсоюз и заявление о взимании с него профсоюзных взносов.

Собрание принимает решение о создании первичной профсоюзной организации, избирает председателя организации, профсоюзный комитет, ревизионную комиссию, утверждает положение о первичной организации профсоюза, разработанное в соответствии с Примерным положением о первичной организации профсоюза образовательного учреждения, утвержденным Президиумом ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ и обращается в вышестоящую организацию профсоюза с просьбой поставить организацию на учет.

6 шаг:

Избранный профсоюзный комитет направляет в соответствующую территориальную организацию отраслевого профсоюза выписку из протокола решения учредительного собрания об образовании первичной профсоюзной организации в учреждении и обращение с просьбой о принятии ее на учет.

7 шаг:

Президиум районной, городской или областной организации профсоюза принимает соответствующее решение о создании первичной профсоюзной организации и постановке ее на учет.

 

Документы:

Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации
  Скачать документ в формате .pdf

Задайте свой вопрос